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专稿：近年来，蚌埠市五河县浍南镇党委坚持党建引领，综合运用“加、减、乘、除”四则运算，解好基层党建难题，确保基层党建工作抓实见效。

“加”固责任，强化党建引领。牢固树立“抓党建就是抓全局”理念，建立“党建+X”工作模式，推动党建与中心工作融合发展。“党建+信访”。建立“知民意、解民忧、即反馈”闭环机制，坚持每周专题研判信访工作，了解掌握信访案件办理进展情况，确保事事有着落、件件有回应。去年以来，全镇共化解重大信访积案4件，化解各类矛盾纠纷300余起。“党建+信用”。纵深推进党建引领信用村建设，打造“信用版”乡规民约，将乡风文明评议结果作为评先评优、选拔村级后备干部、推选“两代表一委员”等工作的重要依据。目前已完成试点村3700余农户、30余家新型农业经营主体和5个农村集体经济组织信用评分定级，共评选出AAA信用主体48个，AA信用主体753个、A信用主体833个。“党建+发展”。深入谋划村级集体经济项目，通过盘活土地资源、采取“联盟共建”、试点村党组织领办合作社、建立“强村公司”等模式，开拓村级集体经济发展新路子。2022年村级集体经济同比大幅增长，收入50万元以上强村数占比50%以上。

“减”少距离，做优民生服务。着力发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实做好为民服务“零距离”。兜密组织体系网。建立村党组织-网格党小组-党员中心户三级“红色网格”体系，实施村级事务“三事分流”模式，引导网格员将群众权益维护、生产生活服务等事项在“格”中办理，实现小事不出“格”，大事不出村。今年以来，该镇结合实际将网格优化调整为148个。拧紧包联责任链。镇党委政府班子成员带头联系，每周走访包保村和联系户不少于1次，村“两委”班子成员对所属村民小组全覆盖包保，变群众“上门找”为党员干部“找上门”，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早解决。今年以来，镇村党员干部和网格员队伍共调处群众矛盾纠纷80余件，办好环境整治等民生实事50余件。激发党员活力源。持续推动党员“活力工程”，为无职党员设岗定责，激发广大党员在为民服务中发挥更大作用。自活动开展以来，全镇296名无职党员认领岗位、履职践诺，开展为民服务志愿活动60余起。

“乘”势而动，筑牢党建“底盘”。在督促指导、队伍建设、阵地保障上做乘法，不断夯实基层党建基础，确保“底盘”过硬。落实督促指导。镇党委定期研究部署党建工作，严格督促落实党内组织生活制度，持续深化党支部“1+4”工作法和组织生活“5+X”模式。镇党建办按季度下发组织生活提示单，定期梳理基层党建工作重点任务，对日常调研走访发现问题点对点反馈到位，不断提升工作质效。聚焦队伍建设。统筹抓好村“两委”干部“选、育、管、用”四个环节，扎实做好届中分析，深入调研走访，了解村干部在干事创业、在岗状态、群众反映等情况，做好全方位管理使用。坚持突出政治标准和科学规范，扎实做好新时代发展党员工作。去年以来，全镇发展党员9名，配备党务工作者23名，调整村干部26名。强化阵地保障。以党群服务中心作为服务群众主阵地，在完善功能上下狠功夫，高标准建设600平米徐桥村党群服务中心，完成园集村、安子口村等5个村级党群服务中心修缮工作，为各项工作开展提供坚实阵地保障。

“除”去顽疾，推动全面提升。坚持问题导向，针对基层党建中党建责任抓的不实、党员教育方法不多和作风建设监督不严等问题，“对症下药”“祛除症结”。构建责任闭环体系。坚持落实“书记抓、抓书记”工作机制，对基层党建述职评议考核靠后的党组织负责人，及时开展约谈提醒，督促限期整改，切实构建“事有明确之人、人有限定职责、责有限定之期”的责任闭环体系。拓宽管理教育思路。开展村干部“擂台比武”、“小郎中”骨干培训工程暨新时代基层干部专题业务培训班等一系列课堂，提高村干部队伍理论水平和履职能力。开展各类理论培训和红色教育10次，发放和邮寄《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等学习书籍1000余份。增强作风监督效力。认真落实“一改两为”要求，加强镇纪委与村务监督委员会有效衔接，强化对镇村干部队伍作风建设全面监督，推广并用好小微监督一点通平台，增强党员群众对村集体事务的知晓率、参与率，不断提升监督效力。