(资料图片)

近日，入职不到两年，被当作“第二个董明珠”培养的孟羽童，通过个人微博宣布：“我已经从格力离开。”此后关于孟羽童与格力的各种争议性猜测就挂在了微博热搜上，眼看事情的发展愈发不受控制，5月17日上午，格力电器发言人通过媒体公开回应称，“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”

尽管格力官方回应十分体面，可还是有不少网友惋惜孟羽童的离职。可吃瓜群众不知道的是，孟羽童只是格力离职大军中的一员，仅2022年，格力在职员工数量就比2021年少了9504人。

董明珠这几年在多个场合都谈到格力“绝不裁员”，甚至承诺格力“宁降工资也不裁员 ”，但是话说得再漂亮也难免被事实“打脸”。财报显示，2022年格力电器减员9504人，2021年格力电器少了2068人，2020年格力电器员工总数少了4894人。

对于减员，格力方面曾在接受《财经天下》周刊时解释，一方面来源于制造业人员流动大的特性，且两年的跨度变动属于正常的人员自然流动，员工基数仍然稳定；另一方面公司也在持续提升生产自动化、智能化，推进产业转型升级，目前公司除拥有一万多名研发人员之外，技术工人、技能人才的比例也在持续提升。

然而，董明珠夸下的“海口”还不止于此，在2018年的格力梦想盛典上，董明珠公开承诺：“只要是格力人，一人一套房”、“只要你干到退休，房价再高都跟你没关系”。然而，2022年3月，“格力未给员工足额缴纳公积金”的话题登上微博热搜，珠海市住房公积金管理中心的一份文件显示，格力在2012年7月至2021年12月期间没有为一名已离职的员工缴存足额的住房公积金。

显然，在“00后”整顿职场的今天，董小姐画下的大饼已经无法让年轻人信服。而吸引不到年轻人的格力电器也毫不意外地出现了“老龄化”问题。受这一问题困扰最严重的就是格力电器的管理层。董明珠为1954年生人，目前已经68周岁，寻找继承人已经是迫在眉睫。此外，年报显示，截至2022年末，其董事、监事和高级管理人员的平均年龄已经达到55.17岁。按照正常女性55岁退休，男性60岁退休而言，留给格力高管们的时间也不多了。

不仅员工需要“年轻化”，格力电器的产品也亟需“年轻化”。尽管格力现在已经将宣传语从“好空调格力造”调整为“好电器格力造”，有意弱化空调产业的存在感，但空调仍是格力的主业。

实际上，在产品年轻化路径上，格力曾做过诸多尝试。无论是半导体、家电回收、医疗健康乃至预制菜这一风口，都能看到格力的身影。例如在半导体板块，格力开发了32位MCU、AIoT、SoC等芯片，在预制菜方面，格力设立生产预制菜装备的子公司，结合自动化生产，冷冻储藏等服务，为企业定制智能化预制菜工厂。

不过从数据上看，格力寄予厚望的新增长点，对其业绩贡献有限。2022年，格力空调产品在总营收比重为71.36%，相比上一年度又提升了2.39%，然而生活电器一项占比仅为2.42%，工业制品为4.02%，智能装备只为0.23%，从毛利率上看，空调产品能够达到32.44%，其他业务仅为4.5%。

而格力电器近几年最引人注目的破局动作——造车也以失败告终。据2022年年报，格力旗下格力钛生产的新能源汽车已在北京、上海、广州、成都、南京、天津、武汉等全国230多个城市运营。然而在2022年，格力钛新能源股份有限公司净利润巨亏19.05亿元。

从行业整体来看，在“白电三巨头”的竞争中，格力与美的、海尔的差距，也正在被不断拉大。2018年，董明珠提出了格力五年后营收突破6000亿的销售目标，同年，董明珠在一次专访中表示，“格力空调世界第一，它（美的）算老几？”。

然而，五年后，董明珠的目标成为了空谈。根据格力发布的2022年年报，公司2022年共实现营业总收入1901.51亿元，同比增加0.26%；归母净利润245.07亿元，同比增加6.26%。而同期，美的营收高达3457.09亿元，净利润296亿元，海尔营收2435.14亿元。即使这6000亿的目标是安排给2023年的格力，但以格力2022年不及2000亿的业绩来说，短短一年增加4000亿绝对是不可能的任务。

不仅如此，在刚刚结束的2023年一季度，格力电器又遭遇“开门绿”，营收同比微增0.56%；净利润同比增长2.65%。与其他两家白电巨头相比，格力电器的一季度营收及净利润增速“垫底”。

对于还有两年就要“古稀”的董明珠来说，还能剩下多少精力带领格力再攀高峰呢？（出品｜华博商业评论）